{"id":24,"date":"2017-09-17T17:52:29","date_gmt":"2017-09-17T15:52:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/?p=24"},"modified":"2018-08-23T17:57:34","modified_gmt":"2018-08-23T15:57:34","slug":"quest-ce-quune-culture-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/quest-ce-quune-culture-dentreprise\/","title":{"rendered":"Qu’est ce qu’une culture d’entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Une soci\u00e9t\u00e9 produit des biens et des services mais aussi une culture qui lui est propre. De ce fait, elle poss\u00e8de une histoire, des pratiques professionnelles qui la caract\u00e9risent. Ce qui repr\u00e9sente son identit\u00e9 et qui la distingue de ses concurrents. Mais en quoi la culture d’entreprise est importante et comment en cr\u00e9er ? Voici tout ce qu’il faut savoir.
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La valeur d’une culture d’entreprise<\/h2>\n

\"\"La culture d’entreprise c’est surtout l’ensemble des m\u00e9thodes de travail, les valeurs de l’entreprise qui incluent la convivialit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9, ainsi que les habitudes socio-culturelles. Mais on peut aussi ajouter \u00e0 cela l’histoire de la soci\u00e9t\u00e9, la fa\u00e7on de s’habiller impos\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9, les us et coutumes de la soci\u00e9t\u00e9, le management, l’\u00e9thique et bien d’autre chose qui fait la sp\u00e9cificit\u00e9 de cette soci\u00e9t\u00e9. La culture d’entreprise est cr\u00e9\u00e9e par les dirigeants d’une entreprise. Elle peut se cr\u00e9er naturellement au d\u00e9part mais certaines soci\u00e9t\u00e9s font volontairement appel \u00e0 des professionnels pour consolider leur culture d’entreprise et faire en sorte qu’elle devienne une des constituantes de leur marque.<\/p>\n

Savoir cr\u00e9er sa culture d’entreprise<\/h2>\n

\"\"Pour d\u00e9finir une bonne culture d’entreprise, il faut d’abord commencer par vous fixer des objectifs pour votre entreprise. Instaurez ensuite une bonne politique de recrutement pour avoir les meilleurs talents dans votre camp. Pour ce faire, choisissez les candidats \u00e0 embaucher selon leur comp\u00e9tence, leur motivation, leur profil et leur centre d’int\u00e9r\u00eat. Ce qui vous permet de cr\u00e9er rapidement des valeurs partag\u00e9es par toute l’\u00e9quipe de votre entreprise. Notant que la culture d’entreprise \u00e9volue dans le temps avec le changement qu’il peut y avoir au sein de l’entreprise.<\/p>\n

Remettre en question sa culture d’entreprise<\/h2>\n

\"\"Plusieurs soci\u00e9t\u00e9s c\u00e9l\u00e8bres par leur \u00e9volution sont aussi connues gr\u00e2ce \u00e0 leur culture d’entreprise n\u00e9faste. Il est donc n\u00e9cessaire de remettre en question r\u00e9guli\u00e8rement sa culture d’entreprise. Une entreprise doit \u00eatre ouverte \u00e0 l’ext\u00e9rieur pour \u00e9voluer. Il faut donc repenser r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 sa culture d’entreprise, voir ce qui marche ou non au sein de toute l’\u00e9quipe. Bien regarder sur toutes les facettes pour constater si la soci\u00e9t\u00e9 marche sur de bases saines. Mais si on int\u00e8gre une nouvelle composition, il est primordial de s’informer afin de bien s’assimiler et de saisir les enjeux qui motivent les actions des collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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