{"id":344,"date":"2019-08-06T13:21:55","date_gmt":"2019-08-06T11:21:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/?p=344"},"modified":"2019-08-06T13:21:55","modified_gmt":"2019-08-06T11:21:55","slug":"combien-de-temps-travaille-un-salarie-a-plein-temps","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/combien-de-temps-travaille-un-salarie-a-plein-temps\/","title":{"rendered":"Combien de temps travaille un salari\u00e9 \u00e0 plein temps ?"},"content":{"rendered":"<p>Avec la routine, sa passion pour le travail et le temps qu&rsquo;on a travaill\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9, on a tendance \u00e0 ne plus compter ses horaires de travail. En France, pour un salari\u00e9 \u00e0 plein temps, la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine sauf d\u00e9rogations conventionnelles ou collectives. L&#8217;employ\u00e9 doit \u00e9galement bien d\u00e9terminer les dur\u00e9es maximales de travail.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>La dur\u00e9e l\u00e9gale de travail<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-346 alignright\" src=\"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/duree-legal-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/duree-legal-300x200.jpg 300w, http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/duree-legal.jpg 556w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Comme il est d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 ci-dessus, la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est \u00e0 35 heures par semaine, ce qui fait 151,67 heures par mois et 1607 heures par an. Pour ce qui est du temps de pause, celui-ci est d&rsquo;au moins 20 minutes par jour. Toutefois, il existe des dispositions conventionnelles ou collectives qui r\u00e9duisent ou augmentent cette dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures. Dans ces cas-l\u00e0, les horaires en plus des 35 heures sont consid\u00e9r\u00e9s comme des heures suppl\u00e9mentaires. Si l&#8217;employ\u00e9 travaille moins de 35 heures par semaine, il prend le statut de \u00ab salari\u00e9 \u00e0 temps partiel \u00bb. Pour le cadre dirigeant, la dur\u00e9e de travail l\u00e9gale n&rsquo;est pas limit\u00e9e. Il peut travailler plus ou moins de 35 heures par semaine.<\/p>\n<h2>Travailler plus de 35 heures par semaine<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-347 alignright\" src=\"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/travailler-plus-300x174.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"174\" srcset=\"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/travailler-plus-300x174.jpg 300w, http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/travailler-plus.jpg 612w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Dans cette situation, l&#8217;employ\u00e9 ne doit pas faire plus de 10 heures par jour. Son employeur devra le demander et informer l&rsquo;inspecteur du travail. Cette dur\u00e9e peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 12 heures pour de cas particuliers. Sur la semaine, l&#8217;employeur doit s&rsquo;arranger pour ne pas d\u00e9passer les 48 heures, ce qui l&rsquo;oblige \u00e0 laisser son employ\u00e9 \u00e0 partir plus t\u00f4t sur certains jours travaill\u00e9s. Si ce mode d&rsquo;organisation n&rsquo;est pas temporaire, autrement dit si l&#8217;employ\u00e9 devra travailler plus de 35 heures par semaine sur une p\u00e9riode de plus de 12 semaines, la dur\u00e9e maximale de travail est limit\u00e9e \u00e0 44 heures par semaine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec la routine, sa passion pour le travail et le temps qu&rsquo;on a travaill\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9, on a tendance&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":345,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/344"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=344"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":348,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/344\/revisions\/348"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/345"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}