{"id":411,"date":"2019-12-09T18:03:33","date_gmt":"2019-12-09T17:03:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/?p=411"},"modified":"2019-12-09T18:03:33","modified_gmt":"2019-12-09T17:03:33","slug":"lindustrie-peine-a-trouver-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/lindustrie-peine-a-trouver-du-personnel\/","title":{"rendered":"L&rsquo;industrie peine \u00e0 trouver du personnel"},"content":{"rendered":"<p>Certaines entreprises \u0153uvrant dans le secteur industriel rencontrent des difficult\u00e9s de recrutement. Selon les statistiques, plus de 200 000 recrutements (tous les secteurs confondus) ont \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9s par les entreprises en France durant l&rsquo;ann\u00e9e 2007, faute de talents. Ce nombre a augment\u00e9 en 2018. C&rsquo;est pourtant paradoxal puisque le taux de ch\u00f4mage dans le pays reste \u00e9lev\u00e9. Comment expliquer ce paradoxe ?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Certaines r\u00e9gions sont plus touch\u00e9es que d&rsquo;autres<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-413 alignleft\" src=\"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/industrie-limousin.jpg\" alt=\"\" width=\"240\" height=\"159\" \/>Ce ne sont pas toutes les entreprises de l&rsquo;industrie qui ne parviennent pas \u00e0 trouver les candidats qu&rsquo;il leur faut. En effet, celles des grandes villes semblent ne pas rencontrer une telle difficult\u00e9. Ceci, parce que la majorit\u00e9 des talents s&rsquo;y trouvent. Et, ces derniers privil\u00e9gient les entreprises situ\u00e9es en ville.<\/p>\n<p>Ce sont surtout les entreprises qui s&rsquo;implantent dans les r\u00e9gions un peu oubli\u00e9es, telles que le Limousin, la Creuse, etc. qui connaissent le plus de difficult\u00e9s \u00e0 recruter du personnel qualifi\u00e9. Cette probl\u00e9matique de recrutement touche surtout les entreprises de m\u00e9tallerie, de chaudronnerie, de t\u00f4lerie, telles que <a href=\"https:\/\/gmp-industries-23.fr\/\">GMP Industries<\/a>. Les m\u00e9tiers de ce secteur requi\u00e8rent par ailleurs des profils sp\u00e9cifiques avec des comp\u00e9tences techniques accrues.<\/p>\n<h2>Les processus de recrutement ont chang\u00e9<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-414 alignright\" src=\"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/industrie-recrutement.jpg\" alt=\"\" width=\"226\" height=\"147\" \/>Beaucoup de candidats estiment avoir le profil ad\u00e9quat pour un poste \u00e9tant donn\u00e9 leurs comp\u00e9tences et <a href=\"https:\/\/www.digischool.fr\/methodologie\/curriculum-vitae\/presenter-experiences-pro-cv-7862.html\">leurs exp\u00e9riences<\/a>. Mais, au final, leurs candidatures ne sont pas retenues. De nos jours, outre les expertises techniques, les recruteurs tiennent \u00e9galement compte de la personnalit\u00e9 des candidats. Ils veulent quelqu&rsquo;un qui est \u00e0 la fois comp\u00e9tent, autonome et adaptable. Pourtant, la plupart des profils techniques ne sont pas assez pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 l&rsquo;exercice, voire ignorent les attentes des recruteurs. Les formations qu&rsquo;ils ont suivies ne leur ont pas pr\u00e9par\u00e9 aux exigences des employeurs. Ces derniers ne souhaitent pas recruter une personne pouvant effectuer une liste de t\u00e2ches, mais plut\u00f4t un collaborateur qui a aussi des qualit\u00e9s comportementales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certaines entreprises \u0153uvrant dans le secteur industriel rencontrent des difficult\u00e9s de recrutement. 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