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La motivation des collaborateurs<\/a> est un stimulant naturel qui permet d’augmenter la productivit\u00e9 et par ricochet le chiffre d’affaires de son entreprise. Elle booste la productivit\u00e9 de l’entreprise et dynamise l’esprit d’\u00e9quipe. Si vous recherchez des id\u00e9es pour motiver vos collaborateurs, vous en trouverez sur le site mister Goodman<\/a>.<\/p>\nLa motivation booste la productivit\u00e9 de l’entreprise<\/h2>\n
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La productivit\u00e9 est sans doute l’objectif de chaque entrepreneur ou manager. Le personnel doit faire preuve d’efficacit\u00e9 tout en produisant un travail de qualit\u00e9. Il est g\u00e9n\u00e9ralement constat\u00e9 qu’\u00e0 l’approche de la fin d’une journ\u00e9e ou du mois, la concentration et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s baissent en intensit\u00e9. La recette magique simple \u00e0 adopter pour obtenir des r\u00e9sultats satisfaisants est la motivation des salari\u00e9s.
\nLa motivation est essentielle pour rendre plus performant le personnel d’une entreprise. Elle a un impact positif direct sur sa productivit\u00e9. Ainsi, les employ\u00e9s et l’entreprise pourront chacun atteindre leurs objectifs. Un employ\u00e9 motiv\u00e9 est plus concentr\u00e9 et plus engag\u00e9 dans la structure. Il ne perd pas de temps sur les t\u00e2ches inutiles et optimise chaque minute. Il atteint donc un optimum de productivit\u00e9.
\nPour motiver son \u00e9quipe, il faut cr\u00e9er un cadre de travail viable, encourager et f\u00e9liciter les collaborateurs, organiser des moments conviviaux, communiquer et rester attentif au personnel, instaurer un sentiment d’appartenance, etc.<\/p>\n
La motivation dynamise l’esprit d’\u00e9quipe de l’entreprise<\/h2>\n
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Outre son impact positif sur la productivit\u00e9 de l’entreprise, la motivation des salari\u00e9s favorise aussi un esprit d’\u00e9quipe dynamique. Pour obtenir de meilleurs r\u00e9sultats, il n’y a plus de doute sur l’importance du travail d’\u00e9quipe. Une \u00e9quipe motiv\u00e9e obtient toujours de plus belles performances qu’une \u00e9quipe dispers\u00e9e. C’est pourquoi, plusieurs managers et chefs d’entreprise misent beaucoup sur elle. En effet, quand une \u00e9quipe travaille ensemble, chaque membre apporte sa pierre \u00e0 l’\u00e9difice.
\nDe fait, chacun se sent fier d’avoir apport\u00e9 son savoir-faire, ses acquis et comp\u00e9tences. Une \u00e9quipe dans laquelle r\u00e8gne l’harmonie est toujours performante. Il est int\u00e9ressant de noter qu’une \u00e9quipe motiv\u00e9e trouve facilement des solutions aux probl\u00e8mes de la structure. On peut donc remarquer moins de conflits, de frottements, de tensions, de d\u00e9s\u00e9quilibres et de divergences dans une \u00e9quipe motiv\u00e9e et soud\u00e9e.
\nIl existe des strat\u00e9gies efficaces pour instaurer dans une entreprise une dynamique de groupe. L’une d’entre elles est la priorit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9ussite en groupe. Pour cela, il faudra motiver chaque membre de l’\u00e9quipe. Il est conseill\u00e9 d’organiser des \u00e9changes avec chaque collaborateur afin de l’\u00e9couter sur ses rapports avec ses coll\u00e8gues. La seconde strat\u00e9gie pour assurer la motivation des salari\u00e9s est la gestion des conflits. Un manager doit instaurer un climat de dialogue au sein de l’entreprise. Cela est essentiel pour d\u00e9samorcer les conflits.<\/p>\n
Quelle est l’importance de mesurer la motivation des salari\u00e9s ?<\/h2>\n
La motivation des salari\u00e9s est un puissant facteur pour la prosp\u00e9rit\u00e9 d’une entreprise. Elle est primordiale pour atteindre les…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":697,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=696"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":702,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696\/revisions\/702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/697"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/motivation-salaries-importance.jpg\")
Il est donc primordial de savoir comment mesurer la motivation des salari\u00e9s. Jusqu’\u00e0 ce jour, il n’existe pas encore de formule formelle pour d\u00e9terminer avec pr\u00e9cision le niveau de motivation des collaborateurs.
\nCependant, on peut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 des m\u00e9thodes simples. Il est possible par exemple de mesurer la motivation des salari\u00e9s en menant une enqu\u00eate \u00e0 l’interne \u00e0 travers des notes que chaque employ\u00e9 attribuera \u00e0 l’entreprise. Elle est utile pour avoir une id\u00e9e exacte des motivations et des pistes \u00e0 parfaire pour mieux d\u00e9velopper l’entreprise.
\nA l’inverse, une enqu\u00eate du personnel peut aussi \u00eatre men\u00e9e pour mesurer le degr\u00e9 d’insatisfaction des salari\u00e9s. Le taux d’absent\u00e9isme et le turn-over sont des \u00e9l\u00e9ments r\u00e9v\u00e9lateurs de ce genre de probl\u00e8me. En effet, si les salari\u00e9s s’absentent ou accusent beaucoup de retard, on pourra d\u00e9duire un manque de motivation des salari\u00e9s. Il en va de m\u00eame pour le nombre d’arr\u00eat de travail.
\nDes \u00e9changes avec chaque collaborateur peuvent \u00eatre \u00e9galement organis\u00e9s par le chef d’entreprise pour les \u00e9couter sur la perception qu’ils ont sur l’entreprise. Ces diff\u00e9rents r\u00e9sultats constitueront des bases de donn\u00e9es sur lesquelles il faudra s’appuyer pour mieux motiver les salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"