{"id":862,"date":"2021-06-25T08:46:25","date_gmt":"2021-06-25T06:46:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/?p=862"},"modified":"2021-06-25T08:46:25","modified_gmt":"2021-06-25T06:46:25","slug":"management-de-transition-une-solution-pour-assurer-la-continuite-de-votre-activite","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bernardcau-consultants.fr\/management-de-transition-une-solution-pour-assurer-la-continuite-de-votre-activite\/","title":{"rendered":"Management de transition : une solution pour assurer la continuit\u00e9 de votre activit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Un manager qui part en laissant son poste vacant en plein milieu d’activit\u00e9 ? En attendant de trouver le bon profil pour g\u00e9rer votre soci\u00e9t\u00e9, faites appel \u00e0 un management de transition. Mais en quoi cela consiste-t-il ? Quels sont les avantages de faire appel \u00e0 lui ?<\/p>\n

Un manager par int\u00e9rim<\/h2>\n

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Avoir recours \u00e0 un management transition revient \u00e0 recruter un manager de passage ou par int\u00e9rim. C’est une solution pratique et rapide afin de permettre \u00e0 votre entreprise de continuer de tourner en attendant que la phase de recrutement d’un nouveau manager soit ent\u00e9rin\u00e9e dans les r\u00e8gles de l’art.
\nVous pouvez trouver facilement un manager de transition sur le Net. On ne vous conseille cependant pas de recourir \u00e0 un simple site de recrutement. En ligne, vous trouverez des cabinets de management de transition tels que Adequancy.com<\/a>. Ils proposent des profils int\u00e9ressants pour assurer la direction de votre entreprise, et ce, pour un laps de temps bien limit\u00e9.<\/p>\n

Un manager \u00e0 part enti\u00e8re<\/h2>\n

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Un manager de transition reste tout de m\u00eame un dirigeant \u00e0 part enti\u00e8re. Il lui appartient de g\u00e9rer vos \u00e9quipes et de garantir l’atteinte des objectifs que vous lui fixez, et ce, pendant le temps o\u00f9 il occupera le poste en question.
\nPour garantir le bon d\u00e9veloppement de votre entreprise, et afin de pr\u00e9parer une base solide \u00e0 votre prochain manager, le cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans le management de transition ne vous propose que des profils avec des ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans la gestion de soci\u00e9t\u00e9. Ce dernier peut d’ailleurs vous proposer diff\u00e9rents profils en ad\u00e9quation avec le genre de prestation que vous proposez et le secteur dans lequel le poste de manager est vacant. Ce peut \u00eatre dans le domaine juridique, financier, RH, etc. de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Les avantages d’un management de transition<\/h2>\n

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Mais pourquoi passer par un management de transition si vous envisagez de recruter un manager \u00e0 plein temps par la suite ? En premier lieu, c’est plus rapide. Le cabinet de management de transition peut vous proposer diff\u00e9rents profils en un laps de temps assez court. Ce qui vous permet de garantir la continuit\u00e9 de votre activit\u00e9 malgr\u00e9 la d\u00e9mission du manager.
\nVous profitez d’un niveau d’expertise professionnel pour la gestion de vos \u00e9quipes. Ce qui est important pour le bon d\u00e9veloppement de votre entreprise. D’ailleurs, les managers de transition garantissent un accompagnement sur mesure et professionnel pour l’atteinte des objectifs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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