Soyez serein, ponctuel et prévenant !

Quittez la maison quelques minutes avant l’heure de l’entretien, car vous ne savez jamais quel genre d’accroc vous pouvez rencontrer en chemin. En général, vous devez arriver sur place plus tôt que l’interlocuteur et devrez attendre un certain moment avant qu’il vous appelle.

Soyez patient et calme. Ne vous levez que lorsque quelqu’un vous sollicite ou vous parle. N’oubliez pas de saluer toutes les personnes présentes sur le site et soyez toujours aimable.

Trouvez une bonne place

Lorsque l’examinateur ouvre la porte et indique que vous pouvez passer, levez-vous et trouvez un siège. La plupart du temps, les recruteurs vous suggéreront un meuble où vous pouvez vous asseoir. Mais si vous avez la possibilité, choisissez un endroit où vous pouvez facilement voir votre interlocuteur et maintenir un contact visuel.

Faites attention à votre positionnement et votre posture

Vous devez maintenir une apparence qui manifeste l’aisance à tout moment. Évitez toutefois les postures exagérées et trop relâchées. L’entretien est un moment très formel. Il en va de même lorsque vous marchez ou êtes debout, gardez votre corps détendu.
Les expressions corporelles seront également prises en compte.

Contact avec les yeux

Vous pouvez maintenir un contact visuel pendant quelques instants. Toutefois, ne fixez pas votre regard sur le recruteur trop longtemps, car cela peut finir par provoquer un sentiment d’inconfort, tant pour vous que pour votre interlocuteur. Vous ne devez pas non plus détourner constamment l’attention pendant l’entretien.

Soyez poli

L’un des principaux points d’observation de votre interlocuteur sera votre visage et vos expressions faciales, surtout si votre rôle professionnel implique des relations sociales récurrentes. Soyez donc poli et souriez en saluant votre recruteur. L’interviewer vous trouvera enthousiaste à propos de l’opportunité.

Dites au revoir

Excusez-vous et dites au revoir à votre interlocuteur quand vous pensez que c’est opportun, ne soyez pas trop anxieux. Informez que vous êtes toujours à leur disposition pour un autre rendez-vous.

Quand faire appel à un cabinet de recrutement ?

Pour vous aider dans la sélection des candidats, faites appel à un consultant indépendant. Il vous aidera à trouver des personnes qualifiées pour le poste. Sollicitez les services d’un cabinet de recrutement plusieurs mois avant la date à laquelle le nouveau collaborateur est indispensable. Il peut se charger d’une partie ou de tout le processus de recrutement pour votre entreprise.

Avantages de faire appel à un cabinet de recrutement

Déléguer le recrutement à un cabinet de recrutement permet à l’entreprise de se focaliser sur ses activités. Son équipe Ressources Humaines ne sera pas débordée.

Puisqu’un cabinet de recrutement reçoit régulièrement des dossiers de candidats en quête d’emploi dans la restauration, d’emploi dans la santé et le médical, d’emploi dans l’hôtellerie, etc., il peut trouver plus rapidement le candidat idéal pour le poste vacant désigné par l’entreprise cliente. Oui, le cabinet de recrutement vous donne accès à de nombreux profils qualitatifs sans qu’il soit forcément besoin de lancer une offre d’emploi sur les réseaux sociaux, les radios, etc.

Certains cabinets proposent même une garantie avant l’intégration. En d’autres termes, si le postulant ne valide pas sa période d’essai ou s’il ne correspond pas à l’entreprise pour une quelconque raison, le cabinet s’engage à le remplacer. Aucuns frais supplémentaires ne sont requis.

Êtes-vous présent sur le Net ?

Si vous êtes présent sur le Net, via des réseaux sociaux, blogs ou autres, vous devez le marquer dans votre CV. L’ajout de liens sur LinkedIn ou votre CV en ligne vers vos réseaux sociaux par exemple permettra au recruteur de mieux vous connaître. Donc, soignez votre profil LinkedIn, s’il est négligé, cela ne sera pas positif pour vous. Mettez à jour vos informations avant d’envoyer votre CV. Vous pourriez aussi partager publiquement le lien vers votre profil sur les réseaux sociaux, cela peut vous aider dans vos démarches pour trouver un travail. Faites en sorte d’être visible sur le Net, cela augmentera vos chances de trouver un emploi. Oui, soignez votre e-réputation.

Classez les offres qui vous intéressent

Faites une liste des sites de recherche d’emploi où vous allez déposer votre candidature et repérez les offres qui vous intéressent, cela vous permettra d’avoir davantage d’informations. Après, classez le tout par ordre d’importance et adaptez votre CV en fonction de chacune de ces offres. Même si une entreprise ne vous répond pas, relancez-la en passant un coup de téléphone par exemple. Peut-être qu’en élargissant vos critères, votre recherche portera plus de fruits, c’est-à-dire en postulant dans des villes voisines ou en étant prêt pour un autre poste ou viser d’autres types d’entreprises, etc.

Soyez ponctuel

La ponctualité et le dress code seront les premiers critères que votre recruteur verront dès votre arrivée. Faites votre possible pour arriver en avance sur les lieux. En cas d’imprévu, contactez l’entreprise afin de présenter vos excuses, cela témoignera de votre politesse malgré le retard.

Habillez-vous en conséquence

Choisissez la tenue adaptée en fonction du poste que vous convoitez et du cadre de l’entreprise. L’image compte aussi bien que l’élocution lors d’un entretien d’embauche. Bien s’habiller pour votre entretien d’embauche est une manière de témoigner du respect aux recruteurs et à l’entreprise que vous voulez intégrer.

Entrainez-vous à parler

Comme vous allez parler avec un recruteur, entrainez-vous à la parole. L’entretien d’embauche ne relève pas du registre de langage familier, alors il est conseillé de parler correctement. Faites aussi attention à ne pas faire de fautes aussi bien dans votre vocabulaire que votre grammaire.

Préparez vos réponses aux questions fréquentes

Dès que vous serez sélectionné pour passer l’entretien d’embauche, renseignez-vous sur l’entreprise que vous avez l’intention d’intégrer. Des questions concernant l’entreprise vous seront posées. D’un autre côté, préparez aussi vos réponses concernant votre ancien lieu de travail. Prévoyez déjà une réponse à la question : pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste et pourquoi vouloir intégrer notre entreprise.

Misez sur le mot de la fin

Vers la fin de l’entretien, vous serez amené à parler de vous. Là encore, prévoyez un discours avec des suites logiques. Vous serez jugé sur votre capacité à parler avec logique et non en allant du coq à l’âne. Avant de terminer, préparez des questions à poser si les recruteurs vous en donnent l’occasion. Poser vos questions leur montrera votre intérêt sur l’entreprise et le poste que vous désirez occuper.

Les bénéfices pour l’entreprise

Dans un monde professionnel de plus en plus concurrentiel et en constante évolution, les entreprises doivent permettre à leurs collaborateurs de s’épanouir. À cet effet, l’entreprise doit envisager de construire un programme de formation afin de développer leurs compétences et valoriser leurs acquis. La formation est un outil managérial efficace pour fidéliser les salariés. Ce qui va avoir des impacts positifs sur eux. Ils seront plus motivés. Et, comme ces derniers gagnent en compétence et en expertise, ils peuvent contribuer à l’amélioration de la compétitivité de l’entreprise.
Par ailleurs, du point de vue des Ressources humaines, le meilleur moyen de recruter est de développer les compétences des salariés de l’entreprise. Non seulement cela motivera les salariés, mais recruter en interne est également moins cher pour l’entreprise. Promouvoir des salariés juniors à des postes senior est moins coûteux que recruter directement des seniors.

Quels avantages pour les salariés ?

En bénéficiant de formations, les salariés se sentent épaulés et considérés. Cette reconnaissance au travail améliorera leur bien-être. Ce qui favorisera leur impulsion. Grâce aux nouvelles compétences acquises, ils se sentiront également plus utiles. Ils gagneront en flexibilité et pourront évoluer au sein de l’entreprise.
Il reste donc à l’entreprise à détecter les besoins de formation de ses collaborateurs. Pour cela, elle peut effectuer des sondages auprès d’eux afin d’identifier leurs lacunes. Il faut, en revanche, s’assurer que les formations à mettre en place sont vraiment utiles, et présentent des avantages pour l’entreprise. À titre d’exemple, une formation à la digitalisation ne sera pas uniquement appréciée par les salariés qui seront heureux de pouvoir se familiariser aux nouvelles technologies, mais cela permet aussi à l’entreprise d’améliorer ses performances.

Le cas du clavier d’un ordinateur portable

Pour un ordinateur portable, le nettoyage doit impérativement se faire quand vous percevez que les touches sont sales et que l’intérieur prend de la poussière. A noter que mal entretenues, les touches de votre clavier peuvent être défectueuses. Dans ce cas, vous serez contraint d’acheter un clavier asus ou de la même marque que vous ordinateur. Pour éviter ce cas, entretenez bien le clavier de votre ordinateur. Pour commencer le nettoyage, pensez à éteindre votre appareil. Ensuite, prenez un aspirateur portatif ou un aspirateur de clavier et aspirez en faisant passer l’appareil au-dessus de votre clavier éteint. Si aucun aspirateur n’est disponible, prenez un pinceau et essayez de le faire passer entre les touches. Sachez toutefois qu’il est possible que cette méthode ne soit pas très efficace étant donné que les touches des laptops sont parfois très serrées. Une bombe aérosol sera également indispensable pour terminer le nettoyage. Cette dernière soufflera le dessous des touches pour un nettoyage en profondeur. Après ce procédé, il faudra repasser l’aspirateur pour bien enlever toutes les poussières. Une fois cette tâche faite, pensez maintenant à l’entretien. Pour ce faire, prenez un chiffon humide, mais pas trop, et passez-le sur toute la surface du clavier. Cela le rendra plus brillant. Terminez ensuite, par une désinfection en faisant passer sur le clavier un tissu humidifié avec de l’alcool. Cette technique est nécessaire étant donné qu’un clavier de laptop peut accumuler toutes sortes de saleté, et même des bactéries.

Le nettoyage au quotidien du clavier d’un PC

Pour bien nettoyer son clavier, il faut commencer par enlever la poussière et la crasse entre les touches. S’il s’agit d’un ordinateur de bureau, avec un clavier indépendant, il est mieux de commencer par le débrancher de l’UC. Une fois que c’est fait, prenez un tissu propre et retournez votre clavier sur ce dernier. Des débris de saleté et de poussière vont tomber. Remettez le clavier dans la bonne position et prenez une bombe à air. Cette dernière vous servira à nettoyer les espaces entre les touches du clavier. En même temps, vous pouvez taper au dos du clavier, afin de faire tomber le reste de débris non soufflés par la bombe. Vous pouvez refaire la même action autant de fois que cela est nécessaire. Par ailleurs, il est possible que des saletés se collent sur les parois entre les touches. Pour les enlever, prenez un coton tige que vous aurez plongé légèrement dans de l’alcool. Faites passer le bâtonnet le long de la partie qui n’est pas encore propre.
Vous pouvez aussi procéder, une fois par mois, à un nettoyage en profondeur du clavier. Pour ce faire, prenez un tournevis et ôtez les touches du clavier une à une. Vous aurez alors, plus de liberté pour un nettoyage en profondeur en commençant par souffler la tablette sans touches, avec une bombe à air. Nettoyez le tout ensuite avec un tissu propre humidifié légèrement. Une fois que c’est fait, faites de même avec chaque touche avant de les remettre en place.

Bien se présenter et bien se comporter

Le jour J de l’entretien, évitez d’être en retard. Pensez également à vous habiller correctement. Si vous arrivez un peu plus tôt dans les locaux de l’entreprise, il faut bien se comporter même si ce n’est pas encore le responsable du recrutement qui vous accueille. Soyez souriant et aimable envers celui qui vous accueille et aussi envers les membres du personnel que vous croisez.

Faire bonne impression dès le premier contact

Même si vous êtes stressé par cet entretien, il faudra dégager une bonne impression dès le premier contact, car c’est ce que le recruteur va retenir. Lorsque vous entrez dans le bureau du recruteur, cachez toutes ces petites attitudes qui montrent que vous êtes mal à l’aise : regard baissé, poignée de main molle, épaules rentrées…

Confirmer votre intérêt pour le poste

Après les quelques minutes de séances « questions réponses » avec le recruteur, terminez votre prise de parole par une confirmation de votre intérêt pour le poste. Il faudra également peser les mots pour l’exprimer, car il ne faut pas que le recruteur ait l’impression que vous avez absolument de ce travail pour gagner de l’argent. Avant de partir, remerciez également la personne qui vous a reçu. Sachez également que vous avez tous les droits de recontacter le recruteur après cet entretien s’il n’a pas donné suite à votre candidature. Une seule relance au bon moment ne dérangera pas le recruteur et il pourra vous répondre clairement si vous êtes courtois.